助跑新成员，融入大家庭

       课程背景

新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。

       新起点根据国内企事业单位实际情况，旨在引导新员工快速的融入公司的企业文化，塑造新员的团队归属感。通过一系列的项目训练，打破新老员工的界限，迅速拉近彼此之间的距离，促进新老员工之间的沟通与融合，使新员工迅速融入团队。

       训练强度：★★★☆☆

       适宜时间：两天一晚或一天

       课程对象

       企业中的新成员及新老全员

       课程推荐

       穿越绳网、毕业墙、生命履带、空中抓杆、垂直云梯、高空断桥、定向越野、直呼其名、篝火晚会等

       课程目标

       ● 完成从学生到职员的转变。

       ● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

       ● 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。

       ● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

       ● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

       ● 磨练员工意志，加强纪律性。

       ● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

       新鲜血液如何融入？

       课程背景

       如何在较短的时间里使新人建立归属感？关注于“learning by doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？

       这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？" "如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？"所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？天狼培训根据目前HR面对的新人融入问题，特别研发了一系列加快新员工快速融入的新课程，通过户外拓展活动的方式，帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

       课程重点

       1、认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；       2、改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致；

       3、融入团队，积极配合，共同提升；

       4、加强沟通，尊重他人，服从公司管理；

       5、培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟。

       推荐项目

       人体波浪、生日序列、人山人海、部落抢亲、无轨电车、无敌风火轮、团队生日线、反口令、应答自如、怪兽过河、泰山绳、同舟共济、盲人方阵、解手链、人体LOGO等。

       课程目标       ☆ 使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值。

       ☆ 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

       ☆ 多方位地考察新人。

       ☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

       ☆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

       ☆ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

       ☆ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

       ☆ 磨练员工意志，加强纪律性。

       ☆ 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力

  助跑新人   

       课程简介

       企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。天狼培训采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。

   课程目的

       ● 多方位地考察新人；

       ● 磨练员工意志，加强纪律性；

       ● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；

       ● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；

       ● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；

       ● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；

       ● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；

       ● 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

       组织收益

       员工在团队中的归属感将以回报的方式体现出来：

       ●融入团队，积极配合，共同提升；

       ●加强沟通，尊重他人，服从公司管理；

       ●认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；

       ●培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；

       ●改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致。